Název: Sezónní práce
Zdroj: Žatecký a lounský deník
Datum: 13.09.2007
Rubrika: Žatecko a Lounsko - PODNIKÁNÍ
V Německu mohou Češi pracovat až čtyři měsíce v roce jako sezónní zaměstnanci.
Pracovní činnosti musí nejprve předcházet zprostředkování českým a německým pracovním úřadem. Zprostředkování je omezeno na pracovní činnosti v zemědělském a lesním hospodářství, v pohostinství a hotelech, na zpracování ovoce a zeleniny a zpracování dřeva na pilách. U kategorie pomocní stánkaři se maximální doba stanovuje na devět měsíců v roce. Žádost o přijetí sezónního zaměstnance podává zaměstnavatel společně s pracovní smlouvou a vlastnoručně podepsaným příslibem přijetí do zaměstnání na místně příslušné Agentuře práce. Německá Agentura práce postoupí dále schválenou žádost Ústředí pro zprostředkování práce, které ji předá Ministerstvu práce a sociálních věcí v Česku. To poté zašle podklady místně příslušnému českému úřadu práce, který vyrozumí žadatele.
Sezónní zaměstnanci se musí přihlásit nejpozději do čtrnácti dnů u příslušného Přihlašovacího úřadu a obdrží pravomocné osvědčení příslušné Cizinecké policie o právu k pobytu.
Před započetím činnosti v Německu musí pracovník zažádat i pracovní povolení EU.
